Cloudflare 宣布裁员逾 1100 人，称以 AI 重组组织架构为核心驱动
2026 年 5 月 7 日，美国互联网基础设施公司 Cloudflare 宣布，将在全球范围内裁减超过 1100 名员工。两位创始人当日向全体员工发出内部信，并随即将该信件公开至公司官方博客。两人在信中表示，此次裁员的根本原因在于公司内部人工智能应用的大规模扩张，促使管理层重新审视整体组织架构。
根据内部信披露，过去三个月内，Cloudflare 内部 AI 使用量增长超过 600%，涵盖工程、人力资源、财务、市场等多个部门，员工每天通过 AI 智能体完成大量日常工作。
Cloudflare 为离职员工提供的遣散方案包括：相当于其全部基本工资直至 2026 年底的补偿；在美国提供至年底的医疗保险；股权归属延至 2026 年 8 月 15 日；对于尚未达到一年归属节点的员工，公司将豁免其”悬崖期”条款，并按比例计算至 8 月的应得股权。
公司在信中强调，此次裁员将一次性完成，明确拒绝分批裁员的方式。通知方式为直接向离职员工发送邮件，不经过管理层转达。
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2026 年 5 月 7 日，美国互联网基础设施公司 Cloudflare 宣布，将在全球范围内裁减超过 1100 名员工。两位创始人当日向全体员工发出内部信，并随即将该信件公开至公司官方博客。两人在信中表示，此次裁员的根本原因在于公司内部人工智能应用的大规模扩张，促使管理层重新审视整体组织架构。
根据内部信披露，过去三个月内，Cloudflare 内部 AI 使用量增长超过 600%，涵盖工程、人力资源、财务、市场等多个部门，员工每天通过 AI 智能体完成大量日常工作。
Cloudflare 为离职员工提供的遣散方案包括：相当于其全部基本工资直至 2026 年底的补偿；在美国提供至年底的医疗保险；股权归属延至 2026 年 8 月 15 日；对于尚未达到一年归属节点的员工，公司将豁免其”悬崖期”条款，并按比例计算至 8 月的应得股权。
公司在信中强调，此次裁员将一次性完成，明确拒绝分批裁员的方式。通知方式为直接向离职员工发送邮件，不经过管理层转达。
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