四部门启动 2026 年度集体协商“集中要约行动”，力争百人以上企业建制率达 85% 以上
全国总工会、人力资源社会保障部等四部门近日联合印发通知，启动 2026 年度集体协商“集中要约行动”。行动旨在通过广泛深入的集体协商稳定就业岗位、保障职工权益，并明确提出力争百人以上企业单独签订集体合同率动态保持在 85% 以上。针对不同经营状况的企业，通知要求分类指导：困难企业重点协商轮岗轮休与薪酬调整，正常经营企业则侧重工资增长与休息休假。
此次行动还重点聚焦新就业形态劳动者权益，将深化平台劳动规则和算法协商，围绕订单分配、收入抽成、考核奖惩等核心问题，以头部平台企业为牵引开展常态化协商。此外，行动还将推进行业性、区域性集体协商，针对保安物业、餐饮等低收入行业，重点协商行业最低工资与加班支付标准，并探索产业链企业间的用工规范与标准互认。
中工网
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全国总工会、人力资源社会保障部等四部门近日联合印发通知，启动 2026 年度集体协商“集中要约行动”。行动旨在通过广泛深入的集体协商稳定就业岗位、保障职工权益，并明确提出力争百人以上企业单独签订集体合同率动态保持在 85% 以上。针对不同经营状况的企业，通知要求分类指导：困难企业重点协商轮岗轮休与薪酬调整，正常经营企业则侧重工资增长与休息休假。
此次行动还重点聚焦新就业形态劳动者权益，将深化平台劳动规则和算法协商，围绕订单分配、收入抽成、考核奖惩等核心问题，以头部平台企业为牵引开展常态化协商。此外，行动还将推进行业性、区域性集体协商，针对保安物业、餐饮等低收入行业，重点协商行业最低工资与加班支付标准，并探索产业链企业间的用工规范与标准互认。
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