最高法发布典型案例：公司辞退性骚扰员工属合法解除
最高人民法院 12 月 16 日发布第四批弘扬社会主义核心价值观典型民事案例，明确用人单位因员工性骚扰行为解除劳动关系属于合法解除。
在一起劳动争议案中，广东某食品公司以吴姓男员工多次对女员工进行性骚扰、违反公司规定为由解除劳动关系，法院认定解除合法，公司无需支付赔偿金。最高法指出，性骚扰行为不仅侵害劳动者人身权益，还破坏安全文明的工作环境，与社会主义核心价值观严重背离，民法典明确禁止此类行为。
联合早报
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最高人民法院 12 月 16 日发布第四批弘扬社会主义核心价值观典型民事案例，明确用人单位因员工性骚扰行为解除劳动关系属于合法解除。
在一起劳动争议案中，广东某食品公司以吴姓男员工多次对女员工进行性骚扰、违反公司规定为由解除劳动关系，法院认定解除合法，公司无需支付赔偿金。最高法指出，性骚扰行为不仅侵害劳动者人身权益，还破坏安全文明的工作环境，与社会主义核心价值观严重背离，民法典明确禁止此类行为。
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