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对标中国996 韩国科技业开始应对 52 小时工作制挑战韩国于 2018 年引入的 52 小时工作制（每周标准 40 小时，加班上限 12 小时），将于 2025 年 1 月 1 日全面生效

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    韩媒：韩国开始讨论每周4.5天工作制 韩国一个包含政府、劳工的咨询单位开始讨论实施每周4.5天工作制。雇佣劳动部成立了一个专责小组来研议减少工作时间；该小组由政府、工会、韩国企业联合会和韩国中小企业中央会（Korea Federation of Small and Medium Business）组成，在讨论三个月后将公布路线图。政府计划制定法律，为采用较短工作周的公司提供财政支持。政府内部预计，如果每周工作4.5天的势头依照计划推广，可能会在2028年左右考虑通过修法来减少法定工作时间。 新浪财经 …
    对标中国996 韩国科技业开始应对 52 小时工作制挑战

    韩国于 2018 年引入的 52 小时工作制（每周标准 40 小时，加班上限 12 小时），将于 2025 年 1 月 1 日全面生效。尽管韩国政府在 2025 年初推出了特殊延长工作计划，允许在特定条件下每周工作至多 64 小时，但深科技领域（如半导体）的初创企业和投资者认为，严格的工时限制正成为其在全球竞争中面临的挑战。Bluepoint Partners 首席执行官 Yongkwan Lee 指出，这影响了深科技领域的投资决策，而初创公司 LeMong 的高管也表示，僵化的规定可能阻碍创新和效率。

    LeMong 联合创始人 Huiyong Lee 建议，对于深科技公司而言，实行更灵活的月度平均工时制可能更具操作性，并呼吁为初创企业和研发型公司制定差异化标准。然而，也有首尔的风险投资人认为，目前 52 小时工作制对投资决策影响不大，因为许多风险投资公司并未严格追踪员工工时。在全球范围内，韩国的 52 小时工作上限比美国和新加坡更严格，但比欧洲大部分地区更灵活。

    TechCrunch

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