最高法发布劳动争议司法解释 明确社保与竞业限制规定
最高人民法院于 8 月 1 日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，旨在统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。该解释将于 9 月 1 日起施行。
新解释明确，劳动者未接触保密事项所签竞业限制条款不生效，且竞业限制范围等超出部分无效，以遏制协议滥用。任何“不缴社保”的约定均被认定无效，保障社保缴纳法定性。此外，解释还细化了“连续订立二次固定期限劳动合同”认定标准，保障劳动者订立无固定期限劳动合同的权利。
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