Skip to main content

苹果供应链惠州德赛电池发布员工劳动权益重申知情书德赛电池承认在员工权益的管理上存在疏漏，已立即采取措施，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资

  1. 苹果供应链惠州德赛电池发布员工劳动权益重申知情书

    德赛电池承认在员工权益的管理上存在疏漏，已立即采取措施，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。公司承诺遵循《劳动法》及相关法律法规执行内部管理和监督。

    此前 德赛电池被爆工厂按8小时工作制正常打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。

    以下为知情书全文

    尊敬的惠州市德赛电池有限公司全体合作伙伴和员工： 
    公司通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。现就我公司员工（正式工和派遣工）拥有的劳动权益相关原则进行重申，任何之前在我公司工作过的员工（含在职、离职），在遇到疑问时，可与德赛电池直接联系，我们将认真对待，全力维护员工权益。

    一、公司劳工政策
    1. 公司执行标准工时工作制：  
         每日工作≤8小时，每周≤40小时。
    2. 加班管理：
    ① 任何超过标准工时的劳动均视为加班，并依法向员工支付相应的加班费。
    ② 所有加班都遵循自愿原则。
    ③ 不接受加班不会被扣减工资。
    3. 请假规定：
    ① 满足员工的请假需求。
    ② 请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由。
    4. 收入合规透明化：
    ① 公司不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。
    ② 公司提供渠道给员工进行工资或工时的查询（食堂出口处设有工时和工资考勤查询机器），员工可自行登录人力资源系统进行查询。
    5. 公司承诺遵循《劳动法》及相关法律法规执行内部管理和监督。
    ① 不论员工在职或离职，公司会积极与劳务公司协调处理员工被不合理扣除或被拖欠的工资。
    ② 公司将加强劳务公司的管理，确保员工薪资得到及时支付。
    以上管理要求，公司已经与相关劳务公司达成一致，如劳务公司违背或不配合管理，我们将及时采取措施直至终止合作，并承诺保证员工权益不受影响。


    DESAY德赛电池

    📮投稿 ☘️频道 🌸聊天 🗞️𝕏
    😁 312 🤣 137 👍 24 ❤️ 21 😡 11 🔥 6 👏 6 🤪 5