新加坡试点四天工作制遭95%雇主反对
新加坡于2024年12月1日发布了劳资政灵活工作安排指导原则，鼓励雇主评估员工提出的四天工作制等灵活工作需求。根据规定，雇主需在两个月内对员工申请作出回应，若拒绝则须提供书面理由。
然而，新加坡全国雇主联合会的调查显示，95%的雇主表示目前不会实行四天工作制。多数企业担心缩短工作天数会影响生产力，尤其是中小企业更倾向于采用远程办公或弹性工时等其他灵活方案。目前，新加坡法定工作时间为每周44小时，多数本地公司实行五天半工作制。
潇湘晨报
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新加坡于2024年12月1日发布了劳资政灵活工作安排指导原则，鼓励雇主评估员工提出的四天工作制等灵活工作需求。根据规定，雇主需在两个月内对员工申请作出回应，若拒绝则须提供书面理由。
然而，新加坡全国雇主联合会的调查显示，95%的雇主表示目前不会实行四天工作制。多数企业担心缩短工作天数会影响生产力，尤其是中小企业更倾向于采用远程办公或弹性工时等其他灵活方案。目前，新加坡法定工作时间为每周44小时，多数本地公司实行五天半工作制。
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