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  1. 东风柳汽指责理想汽车发布碰撞视频侵权并误导公众，理想回应可直播复测

    近日，理想汽车在发布首款纯电SUV理想i8时，公布了与乘龙卡车正面碰撞的测试视频，引发关注。东风柳州汽车有限公司随后发布声明，称该视频构成严重侵权，超出正常商业竞争范畴，并对东风柳汽品牌及商业名誉造成巨大负面影响。声明中还指出，该视频测试场景与实际运营环境差异明显，且未公开车辆状况和测试细节，容易误导车主，存在安全隐患，东风柳汽表示将追究相关责任。

    而理想汽车产品负责人则公开回应，表示愿意接受权威机构复测，甚至可直播对撞过程。

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  2. 高通公布财报，小米将首发新一代骁龙8 Elite芯片手机

    高通发布2025财年第三季度财报，营收达104亿美元，同比增长10%。其中QCT芯片业务手机芯片销售额为63.2亿美元，汽车和物联网业务分别增长21%和24%。高通宣布，小米将成为首家推出搭载下一代骁龙8 Elite芯片手机的厂商，该芯片将在未来几个月内发布。高通还将在9月底的骁龙峰会上发布新旗舰芯片。

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  3. 美国7月宣布裁员人数激增，受人工智能和关税影响

    人力资源公司Challenger，Gray & Christmas的数据显示，美国企业7月宣布的裁员人数激增，显著高于疫情以来同期平均水平，其中以科技行业最为显著。周四发布的报告显示，美国企业7月宣布裁员62075人，而去年同期为接近25900人。这是过去十年来7月宣布裁员人数的第二高规模，仅次于2020年新冠疫情最严重时期。

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  4. 开源项目分享：AI思维导图生成器 (AiMarkmap)

    这是一款AI在线思维导图单页html文件，能将文本智能转化为可视化导图，尤其适合快速梳理新闻报道、分析文章结构或消化长篇内容，助您在海量信息中迅速抓住核心脉络。

    其核心亮点是“多版本生成”，AI可为同一内容提供多种结构方案供用户选择。工具支持用户配置自己的API和AI模型，此设计确保了您的输入内容与密钥仅在浏览器和指定服务商间传输，不经第三方服务器，充分保障数据安全与隐私。

    此外，它还集成了实时预览、一键导出PNG、沉浸式全屏和中英双语等功能，旨在提供高效、安全且个性化的信息梳理与学习体验。

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  5. “重生之我在美积电打工”

    我在亚利桑那州台积电（TSMC Arizona）工作的四年经历

    大家好，我经常在与台积电亚利桑那州相关的帖子下发表评论，也经常收到一些私信。今天我想把我在那里的经历整理成一篇文章。如果你在读完这篇文章之后仍然决定申请去那工作，那至少你是知道了真相的。

    先简单说下背景：我是在 2021 年被录用的，同年夏天去了台湾培训，是第一批过去的人之一。细节就不多说了，但可以用“灾难”两个字来形容。他们多次更改我们的航班时间，发给我们的笔记本电脑无法使用，谎称住宿的面积和位置等等。我当时把这些问题归咎于疫情限制，也就忍了。

    但我们到了台南的台积电之后，情况并没有好转。他们根本没有准备培训计划，英语也不通，我那一组甚至被直接拒绝帮助，理由是：“美国人赚得太多，我们不帮。”

    几年所谓的“培训”下来，期间约 20% 的人因为环境和工作方式太糟而离职。之后我们返回了亚利桑那。新工厂自然会有些问题，但台积电就是能把所有事情都搞砸。建设进度落后，因为他们根本没计划。他们从台湾调人过来“收拾烂摊子”，因为他们无法应对美国本地的蓝领工人。他们还让我们工程师去做一些设施方面的工作——我们既没有资格，也没有接受过培训，很多时候甚至是危险的工作，如果你拒绝做，年底考评就可能被打差评。

    当时我心想，这也许只是一个海外公司建新厂初期的“阵痛期”，之后会好转吧？……结果呢？只会越来越糟。我那批从台湾开始的同事，到这时候已经走了大约 70%，我们不断地在重新培训新员工。而那些已经离职的前同事也纷纷表示自己离开后过得更好。所有的项目都来自“母厂”台湾，必须严格执行，哪怕毫无逻辑也要照做。所以根本不存在什么“创新”或“动脑”空间。每天的工作模式就是：到岗、看今天要被指示做什么、计划变来变去、不断修补、永远落后进度、循环往复。

    我也参与过实习生和新员工的面试（大概因为我是母语英语，台湾人面试时英语太差）。但在面试前得到的指导让我非常震惊。他们告诉我要优先录取台湾人，其次是持有签证的人，理由是“持签证的人更容易控制”。他们不想招美国本地人，因为这些人一旦知道公司有多糟就会辞职。他们通过“绿卡”来吊着这些人，让他们留下。

    我还被告知不要录取印度裔申请者，他们甚至给这类人起了个非常粗鲁的外号叫“PhD 人”。我参与面试的两个人在正式面试前就已经内定了，面试只是走形式。他们都是和公司内部人士有关系的。虽然我理解“人脉比能力重要”的现象，但这种赤裸裸的裙带关系还是让我震惊。

    还有，他们特别强调要在面试中突出“台湾的工作文化”，也就是你会被每天骂、任务永远不可能按时完成……因为新员工流失率非常非常高。

    日常工作简直是噩梦。他们希望你把生命献给工作。时薪制可能好些，但我是拿月薪的，无论工作多少小时工资都一样。有些天我要工作到晚上 9、10 点。同组有些工程师“正常”工作时长是每天 14-16 小时。大家普遍要在晚上 8 点才下班——这还不是忙的时候。他们会在下午 4-5 点布置“紧急任务”，让你加班，第二天一早就要讨论。

    工作文化也极度有毒。台湾员工的收入超过一半来自奖金，而这奖金除了看绩效，还要看“人缘”，最重要的是看你有没有“搞砸”事情。所以他们的行为模式就是：少惹事、少暴露自己。结果是：没人愿意帮你，因为如果你照他们说的做出错了，他们就会被牵连。这就导致了零协作、互相推卸、项目进度不断延误。

    而且要知道，台积电对台湾人来说不仅是一家公司，是“国家象征”。他们以在那里工作为荣（这点可以理解），但对我这种非台湾人来说，完全无法共鸣。我喜欢把工作做好、喜欢学习新东西，但我不会“把灵魂卖给公司”，而他们会。他们把工作放在第一，家庭排在后面，而我正好相反。我是“为了生活而工作”，他们是“为了工作而活”。

    说到台湾文化，那真的和美国很不同。他们很少接触其他种族，所以常常会对非台湾人表现出种族歧视。我亲耳听到他们嘲笑别人的口音、长相、甚至残障。他们一般会用中文背地里讲，但我在台湾学了不少中文，能听懂。他们就敢当着别人的面在背后讲闲话。

    他们把工作场所当成高中。有小团体、有八卦、没什么私生活，所以常常在公司内谈恋爱。还有严重的性别歧视。有一次，一位女同事刚入职，面试她的经理就把她的社交媒体账号发给全组人，说“大家来打分”，非常恶心。她第一天上班时，有个台湾男同事走到她面前，说了一句：“哇，你怎么这么胖！”然后就跑去和朋友嘻嘻哈哈地笑。她整天都在哭，之后请了两天假。

    还有一次，一个台湾男生拿着香蕉放在一个女生面前，说：“嘿，要不要咬一口我的香蕉？”就是这种成年人的幼稚行为。

    你可能会问，那在台积电工作到底有没有什么好处？普遍会提到两个优点，但我也有反驳。

    一是：他们不裁员。
    这是真的，我从来没听说有人被裁员，想被炒也得犯下天大错误。听起来好像挺安心的，但代价是：公司里留下来的人质量都很差。优秀的人早就走了或被提拔了，留下的都是那些擅长“忍耐和混日子”的。加入他们的团队就意味着你得为他们擦屁股。但如果你真的能找到一个好团队，也能忍下去，那你确实可以有一份稳定的工作。我老板曾经说过一句非常贴切的话：“台积电不会开除你，他们会逼你自己辞职。”

    二是：薪资不错。
    台积电的确会给比市场略高的起薪吸引你加入。但过了几年，工资增长就会停滞，最终你会发现自己被“低薪套牢”。这在整个行业可能都很常见，跳槽始终是涨薪的最好办法。比如我离职之后，直接涨薪 30%。他们之所以给你高薪，是因为他们要你加倍回报。你以为比同行高薪 5-10%，但工作强度却是 150%，你真的赚了吗？

    我的建议：
    如果你只是想找一个实习机会，我认为台积电的实习项目还不错，薪资也好、时间又固定——最关键的是你知道什么时候能离开。他们还会故意对实习生“好一点”，不安排太有压力的工作（这还是我当实习生导师时老板的直接指示）。所以如果你之后想转正，就要有心理准备：压力和工作量会成倍增加。

    但如果你只是想有个起点，比如刚毕业、单身、没家庭负担，那也可以短暂在这里待一段时间，赚点钱、积累经验、然后跳槽。但如果你以前有过任何其它地方的工作经验，你很可能会觉得这家公司就像一座监狱（不能用私人手机、全天候被监控、开会要点名、像个12岁小孩一样被对待）。还有，如果你看到职位上写着“扩建招聘！！”，那很可能只是忽悠你。台积电永远在扩建，90%的岗位其实是顶替离职员工的，因为流动率实在太高了。

    最后说明：
    这些只是我个人的亲身经历，如同网上一切内容一样，请理性看待。我相信肯定有人喜欢在那工作（虽然我没遇到），也有人有完全不同的经历。这家公司不是一无是处，只是我意识到它不会带给我任何职业成长，甚至损害了我的心理健康，所以我选择离开。

    我其实还能写很多很多，但如果你看完之后还是想申请，也欢迎随时私信我，我愿意回答任何和台积电相关的问题，提供更多细节。


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  6. 我国发布多项医疗健康新政，涉及职业病与脑机接口

    近日，国内医疗健康领域迎来多项重要调整。一方面，国家卫健委更新了职业病目录：“鼠标手”（即腕管综合征）被正式纳入，其范围目前仅限于特定的制造业工人；创伤后应激障碍（PTSD）也同样被纳入其中，不过仅限于参与突发事件处置的一些应急救援人员。

    另一方面，国家医保局已为脑机接口、人工耳蜗植入、质子放疗等100多项医疗新技术设立了收费价格项目，形成“价格立项与技术创新并行”的新格局。脑机接口等技术成熟获批后，可快速进入临床并收费，助力新技术加快回报。新上市药品也将有首发价格机制，以鼓励创新研发。

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  7. 字节跳动首次披露员工工龄中位数为2.9年，回应“7个月”传闻

    字节跳动在7月31日的全员会上首次公布在职员工工龄中位数为2.9年，平均工龄为3.0年，澄清了此前“平均在职时间仅7个月”的传言。公司还介绍，离职员工司龄中位数为2.5年。会上，字节跳动就绩效调整作出解释，表示晋升标准更灵活，高绩效员工离职率约为5%，并将加强对低职级长期高绩效员工的关注。

    太平洋科技

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  9. 微软 PlayReady DRM 证书泄露引发大规模封号

    近日，有用户在 GitHub 上泄露了微软 PlayReady DRM 系统的 SL2000 和 SL3000 安全证书，其中 SL3000 证书专门保护 4K 和超高清内容。这些证书被盗版者用于绕过 Disney+、Netflix、Prime Video 等主流流媒体平台的版权保护。

    微软随即向 GitHub 发出删除通知，确认泄露证书为真实有效，并要求完全移除相关存储库。亚马逊 Prime Video 也开始大规模封禁使用这些泄露证书的用户账户，邮件中明确指出违反了服务条款中禁止绕过 DRM 保护系统的规定。

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  10. AMD探索PC独立NPU替代GPU方案

    AMD客户端业务负责人Rahul Tikoo向媒体证实，公司正与客户探讨独立神经处理单元(NPU)的潜在应用场景。该方案将作为GPU替代品，专攻PC端AI工作负载。AMD表示凭借现有技术储备可快速推出产品，但未透露具体时间表。

    合作伙伴指出，AMD收购赛灵思获得的技术为独立NPU产品奠定基础，但需满足能耗低于GPU的关键要求。目前戴尔等厂商已采用高通独立NPU方案，初创企业Encharge AI也推出200TOPS低功耗产品。

    CRN

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  11. Arm 宣布计划自研芯片

    芯片技术提供商 Arm的CEO Rene Haas 宣布，Arm 将投资开发自有芯片和其他组件，这标志着公司从长期专注知识产权授权的商业模式发生重大转变。

    新战略可能使 Arm 与英伟达、亚马逊等现有客户形成直接竞争关系。全球贸易紧张局势和关税政策不确定性也对智能手机市场需求构成威胁，而智能手机仍是 Arm 最大的业务支柱。公司在该领域拥有 99% 的市场份额，但第二季度全球智能手机出货量仅增长 1%。

    Reuters

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  12. 国家网信办约谈英伟达，要求说明H20芯片安全隐患

    国家互联网信息办公室因英伟达算力芯片被曝存在严重安全问题，于7月31日依据《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》等相关规定约谈英伟达公司，要求其就对华销售的H20芯片漏洞和后门安全风险进行说明，并提交相关证明材料。此前，美方有议员要求先进芯片配备“追踪定位”功能，有专家称英伟达芯片的“追踪定位”和“远程关闭”技术已成熟。

    新浪科技 | 网信办

    听说让他敬三杯酒，就敬了两杯

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  13. B站开始支持绑定Steam APP和网页端都支持绑定

    B站正式建立了Steam小站（在App搜索‘Steam小站’即可看到按钮），由于目前小站采用邀请制，只有获得邀请码的玩家才可以加入小站，有资格内测绑定Steam账号的功能，并解锁发帖权限，填写下方问卷即可有机会获得小站入站邀请码。

    玩家成功加入小站后，在APP端进入小站，从任意小站点击右上角侧边栏，选择“我的游戏数据”，即可开启Steam绑定流程。B站App和网页端都支持绑定，绑定成功后的具体数据目前仅支持在App内查看，感兴趣的玩家可以点击下方链接进入查看详情。

    游民星空｜bilibili

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  14. 2025上半年中国移动互联网用户达12.67亿，AI与广告双轮驱动行业跃迁

    QuestMobile最新报告显示，截至2025年6月，中国移动互联网月活跃用户规模达12.67亿，同比增长2.5%；人均单日使用时长达7.97小时，日均启动117.9次，分别提升7.8%和2.6%。年轻人和银发族构成流量增量核心，消费回暖带动即时零售、短视频、AIGC等场景高速增长。

    AI深度渗透搜索、视频等领域，AI原生App用户达2.7亿。广告市场突破2000亿元，品牌投放向软广倾斜，618为投放高峰。短视频、AIGC爆发，抖音用户超9亿。线下旅游、文体消费激增，小程序游戏与消费金融强劲增长。行业在AI与广告双轮驱动下加速跃迁。

    新浪财经 | QuestMobile

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  15. 苹果最新广告牌被指暗含不雅图案

    苹果最新"Shot on iPhone"广告牌因设计视角问题引发争议。该广告位于迈阿密I-95高速公路旁，长约15英尺，展示了一名卡通潜水员的特写画面，因透视效果使手指部位被部分网友认为形似生殖器。 广告属于苹果"Shot on iPhone, Drawn on iPad"系列作品，近看可清晰辨认鲨鱼、潜水员和章鱼的组合图案。尽管争议已持续一周，苹果暂未对此作出回应。

    MacRumors

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  16. DeepSeek 梁文锋署名论文获 ACL 2025 最佳论文奖 相关结果将用于下一个前沿模型

    DeepSeek 梁文锋作为通讯作者与北京大学等联合发表的论文在 ACL 2025 颁奖典礼上荣获最佳论文奖。该论文提出的原生稀疏注意力（NSA）机制通过算法与硬件协同优化，将长文本处理速度提升 11 倍，性能还超越了传统全注意力模型。

    一作袁境阳透露这项技术可将上下文长度扩展到 100 万 tokens，将被应用到下一个前沿模型中。结合论文发表于 DeepSeek-R1 推出之后，外界猜测该技术将用于下一代 DeepSeek-V4 及 DeepSeek-R2。在各项基准测试中，NSA 预训练的 27B 参数模型在 9 个评测指标中有 7 个超越全注意力基线。

    量子位 | 论文原文

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